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互联网人才都去哪儿?报告:字节跳动、腾讯和

  受疫情影响,互联网人才招聘是否会持续低迷?哪些岗位最受互联网公司青睐?互联网人才正在流向哪些公司?

  3月30日,脉脉发布《互联网人才流动报告2020》,描述了过去一年互联网人才的流动格局。

  报告指出:一,互联网人才招聘量整体稳中有升;二,工程师和产品经理岗位最受青睐;三,字节跳动与阿里巴巴、腾讯组成了新的“BAT”人才库,疫情期间广纳人才。

  数据显示,2017年,BAT的人才流动,主要发生在三家企业之间。2018年,字节跳动加入,与阿里巴巴一起吸纳腾讯和百度人才。2019年,字节跳动与腾讯和阿里巴巴组成新的“BAT”人才库。

  类似的人才流动走向,同样也发生在TMD内部。随着字节跳动的迅速扩张,自2018年开始,字节跳动单方面吸纳美团点评和滴滴出行的人才,这一格局在2019年依然持续。

  有观点认为,互联网行业人才的“圈内流动”特点十分明显,主要企业的人才往来,发生在互联网圈子里。人才流动方向,代表着行业和公司发展趋势。公司发展势头越好,越能吸引人才。

  纵观过去一年趋势,字节跳动对人才的需求量,领跑整个互联网行业,显著超过阿里巴巴和腾讯。在技术岗位这一细分领域,字节跳动的招聘量也是最大的。

  脉脉还调查了互联网头部企业的员工平均年龄。结果显示,19家企业的人才平均年龄为29.6岁。字节跳动和拼多多的人才平均年龄仅为27岁,在众多互联网大厂中属于年轻化公司,而滴滴出行的员工平均年龄最高,为33岁。

  大数据显示,互联网行业2019全年整体的人才需求量稳中有升,招聘量低点发生在2020年1月份的春节时期。2月受疫情影响,各行业都受到了不同程度的冲击,人才需求也持续低迷。但互联网行业的招聘量出现了小幅回升。

  2月下旬,美团、字节跳动等互联网公司,陆续宣布启动春季招聘。美团推出“春归计划”,招聘1000名大学应届毕业生,并开放3000个社招岗位。字节跳动宣布为大学生开放超过6000个岗位,包含全职及实习生。

  从整体走势来看,人才求职情况,与招聘方的趋势大致吻合。但就具体数据而言,疫情对求职方的影响,要小于招聘方。2019下半年,求职者们一直处于积极求职的状态。而春节结束后的2月,成为今年互联网行业求职第一个高点。

  疫情影响了求职者对于工作的态度。数据显示,41%的职场人认为“未来一年的求职会比原来更难找到好工作”。而被问到“未来一年,是否接受不涨薪跳槽”时,64%的受访者选择了可以接受。

  人力资源专家唐秋勇表示,“对于职场人而言,首先是三思后行,对于经济形势、对于行业变化、对于企业发展趋势需要深思熟虑。”

  疫情侵袭,无论是“饭碗”稳定度还是工作灵活度,互联网头部企业都呈现出明显优势。2020年2月,在腾讯、阿里巴巴、百度、字节跳动等19家公司中,仅有3家公司减少了招人需求,其余16家人才需求均有抬头。其中,字节跳动、华为、快手人才需求量涨幅显著。

  在今年招聘市场形势未完全明朗的情况下,过去一年互联网行业对于人才的需求分布,或许能为求职者提供参考。

  报告显示,2019年互联网行业需求量最高的前10个岗位,均为技术相关岗位。而竞争度最高的前10个岗位,大多是设计师类和运营类岗位。

  具体而言,前端开发工程师、产品经理、JAVA开发工程师,是2019年互联网行业需求量最高的岗位。与此同时,UI设计师、视觉设计师、项目经理是竞争度最高的岗位。

  此外,运营岗位就业压力大,人才流动性高。其就业竞争度仅次于竞争最激烈的设计师岗位,同时成为互联网行业离职率最高的岗位。

  业内分析指出,当互联网行业从高速发展的成长期进入成熟期,行业对人才的要求也从走“量”变成了看“质”。这也意味着,技能要求越高、门槛越高的岗位更受青睐。与设计岗类似,运营岗被普遍认为是门槛较低的的岗位,这也使得从事运营相关职位的职场人,面临更大的淘汰压力。

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